IFF

9

Or pa6oralrnoB

COIIb)

i

.

v

K O J rJ I EK T n B H b r r { A o r o B o P
MyrrfiqnrraJrbuoeKa3enrroeodqeo6paronarelrbrroe yqper(Aerrue
<

I.

Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в муниципальном казенном общеобразовательном
учреждении «Турманская средняя общеобразовательная школа».
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав
и профессиональных интересов работников муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Турманская средняя общеобразовательная
школа» (далее – учреждение) и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий
труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работники учреждения в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации Разгуляевой Валерии Валерьевны (далее –
профком).
работодатель в лице его представителя – директора Московских Татьяны Александровны.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен
быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после
его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного
договора, содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.

2

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности
в порядке, установленном ТК РФ для его заключения.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на
себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить
к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.15. Настоящий коллективный договор вступает в силу с «06» «ноября»
2020 года и действует по «06» «ноября» 2023 года.
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:
1.правила внутреннего трудового распорядка;
2.соглашение по охране труда;
3.перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
4.перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;
5.перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
6.перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
7.положение о премировании работников;
8.положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы;
1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через профком:
учет мнения профкома;
консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, по иным вопросам, предусмотренным
в настоящем коллективном договоре;
обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
участие в разработке и принятии коллективного договора;
участие в производственных совещаниях представителя профсоюзного
комитета.
II. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законода3

тельными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на
работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается по инициативе работодателя
только в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, а также в случаях, если трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, либо по соглашению сторон.
2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной
нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и другие, которые стороны посчитают обязательными.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).
2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по
учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий в данном учреждении с учетом мнения профкома.
Работодатель обязан установить объем учебной нагрузки при наличии
условий для этого не менее чем на ставку заработной платы.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в
трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного
согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников,
ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до их ухода в очередной отпуск с учебной нагрузкой на новый учебный год под роспись.
2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как
правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем
учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов.
4

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Объем учебной нагрузки свыше 36 часов в неделю является совместительством.
Объем учебной нагрузки свыше 36 часов в неделю, данный в порядке
заместительства временно отсутствующего работника, является сверхурочной работой.
2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае,
если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не
менее чем на ставку заработной платы, либо в объеме, превышающем ставку
заработной платы, если этот объем был оговорен в трудовом договоре или
приказе руководителя и не носил временного характера.
2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.
2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется.
2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя с письменного согласия работника в
случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов-комплектов (групп);
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с
производственной
необходимостью
для
замещения
временно
отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без
его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может
превышать одного месяца в течение календарного года);
простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и
квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя
либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца
(отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других
случаях);
восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;

5

возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска.
2.11. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами
условий трудового договора допускается, как правило, в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа
классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников),
изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности,
квалификации или должности) (ст.74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определённых сторонами условий
трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. Письменное согласие работников на работу в измененных условиях необходимо.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме
не позднее, чем за два месяца (ст.74, 162 ТК РФ). При этом работникам, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная
нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, выплачивается:
заработная плата за фактически оставшееся количество часов преподавательской работы, если оно превышает норму часов преподавательской работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной
нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов преподавательской
работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если
она была установлена ниже нормы часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся
в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с
настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами,
действующими в учреждении.
2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

6

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников учреждения.
3.3.2. Организовывать повышение квалификации педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.
3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания
рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.
3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
(ст.187 ТК РФ).
3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и
начального профессионального образования при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176
ТК РФ.
3.3.6. При проведении аттестации характеристики на работников-членов
профсоюза направлять в профком для получения мотивированного мнения
последнего.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в
случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за
три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
7

4.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи
с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), а также по п.п. 3 и
5 ч.1 ст.81 производить с учетом мнения профкома (ст.82 ТК РФ), направив в
профсоюзный орган до принятия окончательного решения проект соответствующего приказа с приложением копий документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
4.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной
квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.4. Стороны договорились, что:
4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также:
- лица предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления
возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе
назначаемую досрочно Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации
по вопросам назначения и выплаты пенсий»),
- проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
- одинокие родители, имеющие одного и более несовершеннолетних
детей, а также ребенка, обучающегося в учреждении профессионального образования (на бюджетной основе) (отраслевое соглашение на 2020-2023г. п.
3.12)
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- награжденные государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное
право приема на работу при появлении вакансий в течение 1 месяца.
4.4.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и
на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
учреждения в связи с сокращением численности или штата работников.
V. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) (приложение № 1),
учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком
сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профкома, а
также условиями трудового договора.
8

5.2.
Для
руководящих
работников, работников из
числа
административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю.
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя ст.320 ТК.
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в
неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки.
5.4. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего
времени или учебной нагрузки является сверхурочной.
Время дежурств по школе, предусмотренных правилами внутреннего
трудового распорядка и учитываемые графиком дежурств, суммируются и
компенсируются работодателем дополнительным оплачиваемым отдыхом в
каникулярный период, не совпадающий с отпуском работника.
5.5. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
- в соответствии с медицинским заключением установленной формы.
5.6. Составление расписания уроков осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего
значительных перерывов между занятиями. При наличии таких перерывов
учителям предусматривается компенсация в зависимости от длительности
перерывов в виде доплаты в порядке и условиях, предусмотренных
Положением об оплате труда.
Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в
неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.7. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во
внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания
педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе
использовать по своему усмотрению.
5.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК
РФ, с их письменного согласия и по письменному распоряжению
работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Работа по распоряжению работодателя в выходной и нерабочий
праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере и в порядке,
предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть
9

предоставлен другой день отдыха, при этом работа независимо от количества
проработанных часов (но не более средней продолжительности рабочего дня,
исходя из нормы часов за ставку заработной платы) считается полным
рабочим днем.
5.9. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного
согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников
в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет.
5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем
к методической и другой педагогической, организационной работе в
пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала
каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя с
ознакомлением работника под роспись не менее чем за месяц до его
введения.
Любая
педагогическая
работа
не
должна
увеличивать
продолжительности рабочего времени педагога, установленного за ставку
заработной платы (пропорционально учебной нагрузке), либо должностного
оклада.
Проведение заседаний педагогического совета, занятия внутри
школьных методических объединений, общих собраний трудового
коллектива в период школьных каникул осуществляется в пределах
установленной учебной нагрузки, или рабочего времени по занимаемой
должности (Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря
2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре»)
5.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и
др.), в пределах установленного им рабочего времени.
5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей
обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК
РФ).
10

5.13. Работодатель обязуется:
5.13.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам:
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в
соответствии со ст. 117 ТК РФ (приложение № 4);
5.13.2. Работникам общеобразовательных учреждений предоставляются
дни отдыха с сохранением заработной платы в следующих случаях:
- отцу при рождении ребенка – 1 календарный день;
- бракосочетание работника – 3 календарных дня;
- для проводов сына в армию - 1 календарный день;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 1
сентября - 1 календарный день.
Отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного
заявления предоставляется работникам в следующих случаях:

при рождении ребенка в семье – до 5 дней;

в случае свадьбы работника (детей работника) – до 5 дней;

на похороны близких родственников – 5 дней;

работающим пенсионерам по старости – до 14 дней;

родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы – до 14 дней;

работающим инвалидам – до 60 дней;

женщине работающей в сельской местности – 1 день в месяц без
сохранения заработной платы (ст. 262 ТК РФ).

одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
имеющему ребенка до 16 лет – 1 день в месяц без сохранения заработной
платы (ст.319 ТК РФ).

одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное
для него время (ст. 262.1 ТК РФ).

при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 3
дня (основным работникам), 1 день - совместителям.
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам,
осуществляющим уход за детьми устанавливаются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ.):
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет,
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери,
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдель11

но полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или
его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным
программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей
отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка
(ст. 322 ТК РФ).
Предоставление
дополнительных выходных дней по просьбе
работников:
- одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами – 4 оплачиваемых дня в месяц по его заявлению (ст. 262 ТК
РФ);
5.13.3. Педагогическим работникам образовательных учреждений не
реже чем через каждые 10 лет непрерывной работы может предоставляться
длительный отпуск сроком до одного года с сохранением рабочего места
(должности) в соответствии со ст. 335 ТК РФ, отраслевого соглашения по регулированию социально-трудовых отношений работников муниципальных
учреждений сферы образования Братского района.
Длительный отпуск педагогическим работникам сроком до одного года
предоставляется по их заявлению и оформляется приказом работодателя.
Длительный отпуск предоставляется без оплаты.
5.14. Общим выходным днем является воскресенье (ст. 111 ТК РФ).
5.15. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Данное правило применяется и в случаях переноса в установленном
порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования
дней отдыха.
В случае невозможности уменьшения продолжительности работы
(смены)
в
предпраздничный
день
переработка
компенсируется
предоставлением дополнительного времени отдыха или с согласия работника
оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-ти дневной
рабочей неделе не может превышать 5-ти часов.
5.16. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по учреждению, графики сменности
устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность
отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в
том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для
отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108
ТК РФ).

12

5.17. Дежурство педагогических работников по учреждению должно
начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не
более 20 минут после их окончания.
VI. Оплата и нормирование труда
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии
с системой оплаты труда, принятой в учреждении на основе Положения об
оплате труда работников, являющегося приложением к коллективному договору.
6.2. Заработная плата работника учреждения включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы) далее – оклад, (ставка), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
6.3. Размеры окладов (ставок) работников учреждения (далее – работники) определяются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря
2011 года N 1601н «О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы должностей работников образования»).
Должности руководителей учреждений, заместителей и главных бухгалтеров не входят в профессионально-квалификационные группы.
Размер должностного оклада (ставки) конкретного педагогического работника определяется по количеству педагогической работы с учетом требований (Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре»).
Согласно статье 129 ТК РФ месячная начисленная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), включая размер должностного оклада
(ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты, не может быть ниже
минимального размера оплаты труда.
6.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно - эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административнохозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета
установленной заработной платы, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным
выше причинам. (Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 марта
2006 г. №69)
6.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приоста13

новить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК
РФ). В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать
на рабочем месте в свое рабочее время до выплаты ему задержанной суммы.
Работодатель обязуется:
6.6. При внесении изменений в систему оплаты труда проводить консультации с профсоюзным органом первичной организации, соблюдая процедуру учета мнения профсоюзной организации при принятии работодателем локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда,
определения должностных окладов (ставок), компенсационных и стимулирующих выплат.
6.7. Заработную плату выплачивать работникам не реже чем каждые полмесяца в денежной форме (ст.136 ТК РФ). Днями выплаты заработной платы
являются 25 число текущего месяца и 10 число следующего месяца.
При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплачивать заработную плату накануне этого
дня.
6.8. При замещении временно отсутствующего работника производить
почасовую оплату за фактическое количество дополнительно выданных часов педагогической работы, если замещение продолжалось не более двух месяцев подряд. Если замещение осуществлялось свыше двух месяцев, оплата
производится со дня начала замещения за все часы на общих основаниях.
6.9. Установить размер повышения оплаты труда за работу в ночное время
35 процентов части оклада (ставки) за каждый час работы в ночное время.
6.10. Возмещать работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере средней
заработной платы (ст. 234 ТК РФ), кроме того:
оплачивать время простоя по вине работодателя в размере средней заработной платы работника;
оплачивать время простоя, не зависящего от работника и работодателя, в
размере не менее 2/3 оклада (ставки);
оплачивать работу в сверхурочное время за первые два часа в полуторном,
а в последующие часы – в двойном размере.
6.11. Работа в сверхурочные часы сверх месячной нормы оплачивать в
двойном размере.
6.12. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, предоставлять другой день отдыха. В этом случае работа в
нерабочий праздничный день или в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате.
6.13. Извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период,
размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации.
6.14. Извещать работников обо всех изменениях, определенных сторонами условий трудового договора не позднее, чем за 2 месяца.
14

6.15. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
(ст. 236 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
6.16. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
6.17. Привлечение работников к выполнению в школе ремонтностроительных, иных хозяйственных работ, не входящих в круг основных обязанностей, осуществлять по их желанию и за дополнительную плату на условиях работы по совместительству или по гражданско-правовому договору.
6.18. Установить надбавку в размере 20% от ставки заработной платы
(должностного оклада) сроком на один год победителям, призерам, областного, муниципального конкурса «Учитель года» и других отраслевых конкурсов профессионального мастерства.
6.19. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
6.20. В приложении № 5 к настоящему коллективному договору устанавливаются конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты
труда в зависимости от условий труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями
труда.
6.21.Работодатель устанавливает дополнительный повышающий
коэффициент молодым специалистам до 35 лет из числа педагогических
работников, приступившим к работе по специальности в образовательных
организациях, устанавливается в следующих размерах от минимального
оклада (ставки) с учетом педагогической нагрузки Приказ министерства
образования Иркутской области от 21.09.2010 N 194-мпр (ред. от 13.10.2016)
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
государственных образовательных организаций Иркутской области,
подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области»
20 процентов (до 3 лет работы);
10 процентов (от 3 до 5 лет работы);
5 процентов (от 5 до 7 лет работы).
15

Основаниями установления дополнительного повышающего коэффициента молодым специалистам являются: наличие документа об образовании и
о квалификации, подтверждающего получение среднего профессионального
или высшего образования; работа в образовательной организации по специальности.
6.22. Профсоюз обязуется:
6.22.1. Принимать согласованные и оперативные меры, направленные на
своевременную выплату заработной платы, установленных надбавок и компенсаций, финансируемых из бюджетов всех уровней.
6.22.2. Осуществлять контроль за правильностью начисления заработной
платы, пособий и компенсаций, своевременной выплатой их в соответствии с
установленными сроками.
VII. Гарантии и компенсации
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
условий.
7.2.Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными
фондами и учреждениями культуры в образовательных целях.
7.3. Организует в учреждении общественное питание в столовой.
7.4.Обеспечивает предоставление гарантий и компенсаций работникам,
работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(ст. 313 – 327 ТК РФ).
7.5. Выплата материальной помощи оказывается из фонда оплаты труда.
Положение об оплате труда работников МКОУ «Турманская СОШ»
отличное от основной тарифной сетки: Раздел VI «Другие вопросы оплаты
труда».
7.6. Предоставляет работникам возможность для профессиональной подготовки и переподготовки, способствует повышению профессиональной квалификации педагогических работников.
7.7. Сохраняет за работником место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы при направлении его на повышение квалификации с отрывом от работы, компенсирует расходы, связанные с
повышением квалификации.
7.8. Предоставляет компенсацию расходов на оплату стоимости проезда
и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, проживающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и работающих в организациях, финансируемых из бюджета Братского района, а также
расходов связанных с переездом в другую местность. Постановление мэра
Братского района №340 от 09.12.2016г.
7.9. Выплачивает единовременное денежное пособие молодым специалистам из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в образовательных учреждениях, расположенных в
сельских местностях в размере МРОТа.
16

7.10. Оплачивает проезд на работу и с работы иногородним педагогическим работникам МКОУ «Турманская СОШ» согласно локального акта
(Приложение №5 к отраслевому соглашению по регулированию социальнотрудовых отношений работников муниципальных учреждений сферы образования Братского района).
7.11. Выплачивает работникам организации при увольнении их в связи
с выходом на пенсию (проработавшим не менее 10 лет в образовательных организациях), единовременное пособие в размере двух ставок (окладов) заработной платы за счёт стимулирующей части фонда оплаты труда.
7.12. Производит оплату за арендованное жилое помещение работникам
образования, работающим и проживающим в сельской местности по соглашению сторон и по согласованию с Управлением образования АМО «Братский район».
7.13. Руководитель учреждения несет ответственность за создание условий для осуществления деятельности профсоюзного комитета:

предоставление помещения для работы;

ежемесячное бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов
из заработной платы работников при наличии их письменных заявлений.
7.14. С учетом мнения Братского районного комитета Профсоюза, профсоюзного комитета первичной организации применять меры морального и
материального поощрения добросовестных, творчески работающих работников, в том числе путем:
- объявления благодарности;
- награждения Почетной грамотой;
- награждения ценным подарком;
- премирования;
- представления к награждению отраслевыми и государственными Почетными грамотами, званиями, наградами и др.
7.15. Профсоюз:
7.15.1. Оказывает содействие в соблюдении требований нормативных
актов при прохождении переподготовки и повышении квалификации педагогическими работниками образовательного учреждения.
7.15.2. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в вопросах занятости работников, а также за порядком предоставления гарантий и компенсаций.
VIII. Охрана труда и здоровья
8. Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда на
2020-2021 учебный год (а далее и на 2021-2022, 2022-2023 учебные годы)
(приложение № 2) с определением в нем организационных и технических
17

мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
Ежегодно заключать Соглашение по охране труда, считать его неотъемлемой частью Коллективного договора и обеспечить его выполнение.
Осуществлять расходы на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, определенные Соглашением по охране труда, в размере не менее
0,2 % суммы бюджетных ассигнований на их содержание (Постановление
мэра Братского района № 296 от 05.11.2013г.).
Использовать возможность возврата части сумм страховых взносов (до
20%) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение
средств индивидуальной защиты (СИЗ), санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
8.2. Обеспечить систему административно-общественного (3-х ступенчатого) контроля вопросов охраны труда с участием руководителя, председателя первичной профсоюзной организации и уполномоченного (доверенного)
лица по охране труда от первичной профсоюзной организации.
8.3. Проводить обучение руководителя, и уполномоченного (доверенного) лица по охране труда за счет средств работодателя в аккредитованных
учебных заведениях в сроки, установленные руководящими документами
(п.2.3.2 пост Минтруда России и Минобразования России №1/29)
8.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по
охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и
приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
8.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения (ст. 22 ТК РФ).
8.6. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, в соответствии с отраслевыми нормами
и утвержденными перечнями профессий и должностей (приложение № 3).
8.7. Обеспечивать приобретение, хранение, средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).
8.8. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.9. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.
220 ТК РФ.
8.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
18

8.11. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу
на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.12. Обеспечить в установленном порядке проведение работ, по специальной оценке, условий труда на рабочих местах. Федеральный закон от
28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Предоставлять работникам, занятых на работах с вредными и опасными
условиями труда, следующие льготы и компенсации:
- доплату за работу с вредными и (или) опасными и неблагоприятными
условиями труда (приложение № 5);
- дополнительный оплачиваемый отпуск по перечню профессий и должностей за работу с вредными условиями труда (приложение № 4);
8.13. Обеспечивать инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
8.15. Обеспечить в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.
8.16. Оказывать содействие, уполномоченным по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8.17. Обеспечить прохождение бесплатных санитарно-гигиенической
подготовки (ст. 11 ФЗ от 30.03.99 г. № 52-ФЗ), обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников.
8.18. Предоставлять необходимое время уполномоченному лицу по
охране труда профсоюзного комитета и членам совместного комитета (комиссии) по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей
по осуществлению административно-общественного контроля охраны труда,
но не менее чем 2 часа рабочего времени в месяц с оплатой по среднему заработку.
8.19. Обеспечить выполнение обязательств, принятых в настоящем Коллективном договоре и соглашении по улучшению условий и охране труда с
рассмотрением результатов контроля на совместных совещаниях с профсоюзным комитетом.
8.20. Профком обязуется:
осуществлять контроль за соблюдением законодательства по охране
труда правил и норм охраны труда в образовательной организации.
8.21. Обеспечивать участие уполномоченного лица по охране труда в
обучении по охране труда, в том числе семинарах по охране труда, проводимых вышестоящими профсоюзными организациями.
8.22. Осуществлять защитные функции по соблюдению прав членов
Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, гарантии и компенсации работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, участвовать в рассмотрении трудовых споров, заявлений и обращений членов
19

профсоюза, связанных с нарушением законодательства об охране труда,
представлять интересы членов Профсоюза в органах государственной власти,
в суде.
8.23. Принимать участие в расследовании несчастных случаев, происшедших с работниками образования во время трудового процесса.
8.24. Обеспечивать подготовку заключений на локальные нормативные
акты образовательной организации, содержащие требования охраны труда.
8.25. Оказывать методическую помощь руководителю образовательной
организации по вопросам охраны труда.
8.26. Предоставить работникам с ненормированным рабочим днем дополнительный отпуск в соответствии со ст. 119 ТК РФ, отраслевого соглашения по регулированию социально-трудовых отношений работников муниципальных учреждений сферы образования Братского района на 2020-2023 годы (Приложение №4).
IX. Гарантии профсоюзной деятельности
9. Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту
2, пункту 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профкома.
9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться
средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).
9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление
на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их
письменных заявлений.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
9.7. Работодатель за счет стимулирующей части фонда оплаты труда
учреждения производит ежемесячные выплаты председателю профкома за
решение производственных вопросов в размере не более 25 % от оклада
20

(ставки) заработной платы, пропорциональном выполненной работе (ст. 372,
373 ТК РФ).
9.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов
созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и
других мероприятиях.
9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены
по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3, 5 ст. 81 ТК РФ с
соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
9.10. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию
по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по
тарификации, специальной оценке условий труда, охране труда, социальному
страхованию и других.
9.12. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.
113 ТК РФ);
очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года
со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ), если снятие осуществляется по
ходатайству профсоюза или заявлению члена профсоюза;
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК
РФ).
21

X. Обязательства профкома
10. Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили
профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные
средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда
оплаты труда учреждения (в том числе за расходованием средств, предусмотренных на компенсационные и стимулирующие выплаты), фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в
том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по
защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о
нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с
требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до
увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и способствовать обеспечению профсоюзного
представительства их интересов в суде.
10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников
учреждения и обеспечению их новогодними подарками.
10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет
нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.
10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского
страхования.
10.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.

22

10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке условий труда,
охране труда и других.
10.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.
10.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного
пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления
работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и
страховых взносах работников.
10.16. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в
следующих случаях:
- оплата дорогостоящей операции;
- смерть близких родственников;
- стихийное бедствие (пожар и т.д.);
- продолжительная болезнь (разово).
10.17.
Осуществлять
культурно-массовую
и
физкультурнооздоровительную работу в учреждении.
XI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней
со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий
орган по труду.
11.2. Профком направляет копию коллективного договора в вышестоящую территориальную профсоюзную организацию.
11.3. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению
настоящего коллективного договора.
11.4. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников ежегодно в ноябре.
11.5. Рассматривают в месячный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.6. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение
конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней
меры их разрешения – забастовки.
11.7. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в
порядке, предусмотренном законодательством.
11.8. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со
дня подписания.
23

11.9. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за 6 месяцев до окончания срока действия данного договора.

24

llpranoxenne Nl 1

yTBEPlr{AArO
,{upexropMKOY

COTJIACOBAHO
b npooKoMa
<

COIIb>
MKOY <

COIIb)

06 nox6ps2A20r.

COTJIAIIIEHIIE

IIO OXPAHE TPYNA

A4rrrunncrparlnsu upo$corosHrrfiKoMlrrerMKOy <
06 nor6px 2A2Ar.

IIT',PEIIEHb
upoQeccnfi n AoJnnnocreft padornxnoe MKOY